Aquest diumenge, 8 de març, se celebra el Dia Internacional de les Dones, un data que serveix per a commemorar la lluita històrica de les dones per la igualtat i els nostres drets. A dia d’avui seguim encara lluny d’aquesta igualtat en molts àmbits, com és, per exemple, el professional.

A la nostra comarca, en la que predominen les empreses dedicades al sector vitivinícola, no és tan habitual trobar una dona al capdavant d’aquestes. No és el cas, però, de Mascaró. La Montserrat Mascaró porta tota la seva vida a l’empresa familiar i és l’actual directora tècnica. En l’opinió de Mascaró, les dones sempre han estat presents al món vitivinícola però d’una manera invisibilitzada. Sortosament, creu que, poc a poc, això va canviant.

El sector industrial és un dels sectors històricament masculinitzats. L’Antonia Rivero ha estat més de 50 anys treballant a la indústria i és secretària general de la Federació d’Indústria del sindicat USOC. Parla dels petits avenços que s’han anat fent i les dificultats que s’hi ha trobat al llarg d’aquests anys. Dins del món sindical, la dona tampoc ho ha tingut fàcil.

Segons explica la Laura Rafecas, consultora a Facto Cooperativa i formada en sociologia empresarial, a les empreses no pot haver igualtat de gènere mentre no n’hi hagi a la societat. Creu que a dia d’avui, per a accedir a alts càrrecs, les dones han d’esforçar-se i demostrar més que els homes. Rafecas parla del concepte de lideratge transformador. Un tipus de lideratge centrat en la sostenibilitat i que hauria de poder permetre a les dones combinar la vida professional i la personal. Una altra eina que pot ajudar a reduir les diferències entre homes i dones a nivell professional, segons Rafecas, és la contractació pública amb mirada d’igualtat. La consultora afegeix que la principal dificultat que es troben les dones a l’hora d’accedir a segons quins càrrecs és que qui selecciona o dirigeix l’empresa normalment és un home.